在第三方造成的工伤情况下，公司仍需承担一定的赔偿责任，但具体责任范围需根据法律法规、工伤保险制度及实际赔偿情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险的基本原则与公司的基本责任
工伤保险是法定的社会保险，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。员工发生工伤事故，无论是否由第三方造成，均有权享受工伤保险待遇。公司作为用人单位，有义务为员工购买工伤保险，并确保员工在工伤时能够获得相应的工伤保险待遇。
二、第三方赔偿与工伤保险的关系
双重赔偿原则：员工因工伤首先可要求第三方进行民事赔偿，这是基于侵权法律关系，第三方应承担相应赔偿责任。同时，员工仍有权向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用（遵循不重复支付原则）、康复费用、伤残津贴等。
不重复支付原则：对于医疗费用等实际发生的费用，若已从第三方获得部分赔偿，工伤保险基金或用人单位可能只需对不足部分进行补充支付，具体依地区规定而定。这意味着，员工不会因同一伤害获得双重赔偿，但也不会因第三方的存在而丧失工伤保险待遇。
三、公司的具体赔偿责任
停工留薪期工资福利待遇：无论是否有第三方赔偿，公司都有义务支付员工停工留薪期间的原工资福利待遇。这是基于劳动关系的保障责任，确保员工在工伤期间的基本生活不受影响。
伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司应按月发放伤残津贴。这是对员工因工伤导致劳动能力下降的补偿，也是公司应尽的社会责任。
补充赔偿责任：在部分地区，若第三方赔偿不足以弥补员工实际损失，公司可能需对差额部分承担补充赔偿责任。这体现了法律对员工权益的全面保护，确保员工在工伤后能够得到充分的赔偿。
工伤保险购买义务：公司有义务为员工购买工伤保险。若未依法购买，则本应由工伤保险承担的费用将由公司全额承担。这是对公司未履行法定义务的惩罚，也是对员工权益的额外保障。
协助义务：即使工伤由第三方造成，公司也需协助员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工权益得到保障。这包括提供必要的证明材料、协助员工与第三方沟通等。
四、实例说明
假设小明在工作中受伤，停工留薪期为3个月，月工资5000元。同时，小明被鉴定为五级伤残且难以安排工作。此外，小明从第三方获得了部分医疗费赔偿但不足额。在这种情况下：
公司责任：公司应按月支付小明停工留薪期间的工资福利待遇（即每月5000元），并按月支付小明伤残津贴（具体金额根据当地规定和伤残等级确定）。同时，若第三方赔偿的医疗费不足额，公司可能需对剩余部分进行补充赔偿。
第三方责任：第三方应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若第三方已支付部分费用，但不足以弥补小明的实际损失，小明仍有权要求公司或工伤保险基金进行补充赔偿。
五、法律建议
及时认定工伤：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。这是确保员工能够享受工伤保险待遇的前提。
保留证据：员工应收集和保留相关证据，如事故发生证据、伤害情况证据、第三方过错证据等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中将发挥重要作用。
了解当地规定：不同地区对于工伤保险待遇和第三方赔偿的处理方式可能存在差异。因此，员工应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：若员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在第三方造成的工伤情况下，公司并不能免除其赔偿责任和义务。员工在获得第三方赔偿的同时，仍有权依法享受工伤保险待遇，并要求公司承担相应的责任。