结论前置：晚发工资是否可以要求赔偿，取决于用人单位迟发工资的原因及具体情况。若用人单位无正当理由迟发工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金，并在特定情况下主张加付赔偿金。
一、用人单位有合理理由迟发工资的情况
不可抗力或经营困难：
- 若用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府行政命令等）或确实存在经营困难、资金周转受到严重影响等合理原因导致工资迟发，并且已向劳动者说明情况，一般无需支付补偿。但这种情况下的经营困难必须是真实且有相关证据（如财务报表、银行资金流水等）可以证明的。
协商延期支付：
- 若用人单位与劳动者协商延期支付工资，并征得本单位工会同意，且延期时间不超过当地劳动行政部门规定的最长限制（一般最多延迟三十天），也无需支付赔偿。
二、用人单位无正当理由迟发工资的情况
支付拖欠的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若用人单位延迟发放工资，劳动者首先有权要求用人单位全额补发拖欠的工资。
支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如小张在公司工作3年零4个月后因延迟发工资而解除合同，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 注意事项：劳动者不能直接通过劳动仲裁或诉讼要求加付赔偿金，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 实例分析：如公司拖欠小李工资5000元，经劳动行政部门责令后仍未支付，则公司除需支付5000元工资外，还可能需支付2500元至5000元的赔偿金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录以及与用人单位关于工资发放的沟通记录等证据，以证明用人单位存在未按时支付工资的行为。
向劳动行政部门投诉：
- 作为首选途径，劳动者可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其及时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
- 若用人单位因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且用人单位积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。
- 用人单位若确实存在困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但通常不得超过一个月。
总结：晚发工资是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由迟发工资，劳动者有权依法要求支付拖欠的工资、经济补偿金，并在特定情况下主张加付赔偿金。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解具体情况，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。