结论前置：员工在待岗期间，有若干行为是绝对不能做的，主要包括违反公司规章制度、泄露公司机密、从事与公司竞争的业务以及违反法律法规等行为。若违反这些规定，员工可能会面临警告、罚款、解除劳动合同甚至承担法律责任等后果。

详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 行为描述：待岗期间，员工仍需遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等。若员工违反这些规定，如无故缺勤、擅自离岗、违反保密义务等，均属于违规行为。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，员工违反公司规章制度，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。若因员工违规行为给公司造成损失的，员工还需承担赔偿责任。

2. 泄露公司机密：

   • 行为描述：待岗期间，员工可能接触到公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。若员工未经允许，擅自将这些信息泄露给外部人员或机构，即构成泄露公司机密的行为。
   • 法律后果：泄露公司机密属于违法行为，根据《反不正当竞争法》、《刑法》等相关规定，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，公司也有权根据劳动合同或公司规章制度解除与员工的劳动合同。

3. 从事与公司竞争的业务：

   • 行为描述：待岗期间，员工若未经公司同意，擅自从事与公司业务相竞争的活动，如开设与公司业务相似的公司、到竞争对手公司任职等，即构成从事与公司竞争的业务的行为。
   • 法律后果：这种行为不仅违反了劳动合同中的忠诚义务，也可能构成不正当竞争。公司有权根据劳动合同或公司规章制度解除与员工的劳动合同，并要求员工承担违约责任。若因员工行为给公司造成损失的，员工还需承担赔偿责任。

4. 违反法律法规：

   • 行为描述：待岗期间，员工仍需遵守国家的法律法规。若员工从事违法活动，如赌博、吸毒、盗窃等，即构成违反法律法规的行为。
   • 法律后果：违反法律法规的行为将受到法律的制裁，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。同时，公司也有权根据劳动合同或公司规章制度解除与员工的劳动合同。

建议与提醒：

• 待岗期间，员工应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，保持职业操守和道德底线。
• 若员工对公司的规章制度或法律法规有疑问或不解之处，应及时向公司相关部门或专业律师咨询，以免因无知而犯错。
• 若员工在待岗期间遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。