针对您提出的“产假期间发生丧假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确产假和丧假的相关规定。
产假规定：
根据国家的相关法律法规，女职工生育通常享受98天的产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，不同地区可能还有额外的奖励假或延长假，如某些地区规定晚育的女方可以延长产假30天。
丧假规定：
当国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。
产假期间发生丧假的处理：
假期安排：
- 原则上，婚假、丧假、产假等假期应一次性连续安排。但在实际操作中，如果产假期间遇到丧假，您可以与用人单位进行沟通，说明情况，看是否能够调整假期安排，以便您能够妥善处理丧事。
假期天数计算：
- 丧假天数通常较短，一般为1-3天。如果这1-3天丧假完全包含在产假期间内，那么您实际上不需要额外请假，因为产假天数已经足够覆盖。
- 如果丧假天数较长，或者您需要额外的路程假去外地料理丧事，那么您可能需要与用人单位协商，看是否能够额外批准一些假期，或者将部分丧假和路程假安排在产假结束之后。
工资待遇：
- 在产假和丧假期间，您的工资待遇应按照相关规定执行。通常，产假期间的工资会按照您正常工作时间的工资标准支付，不影响福利待遇和全勤评奖。丧假期间，用人单位也应视同您正常劳动并支付正常工作时间的工资。
实际操作建议：
- 建议您在遇到这种情况时，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的具体情况和需求。
- 提供必要的证明材料，如直系亲属的死亡证明、丧事安排等，以便用人单位能够更好地理解您的情况并作出合理安排。
- 保持与用人单位的良好沟通，共同协商出既符合法律法规又符合双方利益的解决方案。
综上所述，产假期间发生丧假时，您应与用人单位进行沟通协商，根据具体情况和需求来安排假期和工资待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。