当您未签订劳动合同却被开除时，关于工资的结算问题，您可以依据以下详细解答来维护自己的权益：
一、工资结算的基本原则
按实际工作时间计算：
- 无论是否签订了书面劳动合同，您都有权获得与实际工作时间相对应的工资报酬。
- 工资计算通常基于您的日工资或小时工资标准，乘以实际出勤天数或工作小时数。例如，若您的月工资为6000元，每月按21.75天计薪，您工作了10天，则应得工资约为2758.62元（6000÷21.75×10）。
遵循同工同酬原则：
- 如果用人单位有相同或相近岗位的工资标准，应按照该标准支付您工资。
- 若无明确标准，可参照当地同行业、同岗位的平均工资水平来确定。
不得克扣或无故拖欠：
- 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠您的工资。
- 如因您原因造成经济损失需赔偿，赔偿金额也不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况下的工资处理
试用期工资：
- 即使未签订劳动合同，若您处于试用期，也应按照约定或法定标准支付工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
加班工资：
- 若您存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。
- 加班工资的计算基数通常为您的正常工作时间工资，具体倍数根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）而定。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动关系，应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、未签合同的双倍工资赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。例如，若您在某单位工作4个月未签合同，且第4个月工作20天后被开除，除正常工资外，用人单位还需额外支付3个月的双倍工资差额。
四、维权途径与注意事项
收集证据：
- 您应尽可能收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等。
协商沟通：
- 在发现权益受损后，可先尝试与用人单位协商解决，指出其违法行为，并要求按规定支付工资和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是免费的，且裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动维护自身权益。
综上所述，即便未签订书面劳动合同，您在被开除时仍有权获得相应工资报酬，并可依法追究用人单位的法律责任。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的权益。