结论：员工请病假期间，用人单位有义务支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据劳动合同、单位规章以及相关法律法规综合判断。

详细分析：

1. 病假工资支付标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。
   • 不同地区可能根据自身实际情况制定更具体的标准，如北京市根据《北京市工资支付规定》，明确用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2. 病假工资的确定方式：

   • 具体的病假工资数额，除遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。这意味着，如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。
   • 例如，有些公司可能规定，病假期间工资按照正常工资的80%或90%发放，这高于法律规定的最低标准，是合法的。

3. 特殊情况：

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果员工请的是事假而非病假，那么用人单位通常无需支付工资，因为事假是不带薪的。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明劳动关系的存在和病假工资的拖欠情况。

建议：

• 在请病假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果发现用人单位不按规定支付病假工资，应及时与用人单位沟通协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。