结论：老板因员工开车违章而压着工资不给，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。
分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得因员工个人行为（如违章）而随意扣减或拖欠。
违章处理与工资扣减：
- 员工开车违章，应由员工个人承担相应的法律责任，如罚款、扣分等。这些责任与用人单位支付工资的义务是分开的，用人单位不得以此为由扣减或拖欠员工工资。
- 如果员工违章行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工赔偿，但赔偿方式应合法合规，不能直接扣减工资。通常，用人单位需要通过法律途径或协商方式解决赔偿问题，而不是单方面扣减工资。
可能的法律后果：
- 如果老板因员工违章而压着工资不给，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
员工方面：
- 首先，应与老板进行沟通，明确表达工资支付是用人单位的法定义务，违章行为不应成为扣减工资的理由。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
老板方面：
- 应认识到工资支付是用人单位的基本义务，不得随意扣减或拖欠。
- 如果员工违章行为确实给用人单位造成了经济损失，应通过合法途径解决赔偿问题，如与员工协商、提起民事诉讼等。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工违章导致公司损失可以扣减工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在符合规定的情况下可能可以扣减部分工资作为赔偿。但即便如此，扣减的金额也应合理，且不得影响员工的基本生活。
总结：
老板因员工开车违章而压着工资不给的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。员工有权维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式要求用人单位支付拖欠的工资。老板则应遵守法律法规，通过合法途径解决与员工之间的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。