连续工作十年以上的临时工并非不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在符合法定条件下，用人单位可以合法辞退；否则，将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。以下从合法辞退与违法辞退两个角度进行详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果临时工严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等），或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小张在某单位做临时工已连续十年，但近期因多次无故旷工，严重违反了单位的规章制度。在此情况下，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与小张的劳动合同，且无需支付经济补偿。
特定情形下的经济性裁员：
- 尽管《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括这类临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。
- 举例：某公司因市场变化导致经营严重困难，需要进行经济性裁员。在裁员过程中，公司发现小李已在公司连续工作十年以上，但距法定退休年龄还有数年。尽管小李属于特殊保护对象，但公司仍可以按照法定程序进行裁员，并依法支付小李经济补偿。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的临时工，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按照此标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：小赵在某单位做临时工已连续十年，月工资为5000元。若单位违法辞退小赵，则需支付小赵20个月工资的赔偿金，即100000元（5000元/月 × 20月）。
三、实践中需综合判断
- 在实际操作中，判断能否辞退连续工作十年以上的临时工，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。建议用人单位在面临此类问题时，仔细审查相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
四、法律建议
- 对于用人单位而言，在辞退连续工作十年以上的临时工时，务必确保有充分的法律依据和合理的理由，并严格按照法定程序进行操作，以避免违法辞退带来的法律风险。
- 对于劳动者而言，若遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，对于连续工作十年以上的临时工的辞退问题，需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。