结论：老板多发工资一百元，你有义务返还该部分款项；若不返还，可能面临法律风险及职场信誉损失。以下从法律义务、职场影响、处理建议三个角度展开分析：
1. 法律义务：不当得利需返还
根据《中华人民共和国民法典》第122条，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。多发工资属于典型的“不当得利”，你作为实际收款人，法律上负有返还义务。
- 例外情形：若你能证明多发工资是老板明确赠与（如书面协议、聊天记录等），或存在其他合法依据（如奖金、补偿等），则无需返还。但实践中，此类证据极难获取，需谨慎主张。
2. 职场影响：诚信与职业声誉
即使法律上返还义务明确，职场中不返还可能引发以下后果：
- 信任危机：老板可能质疑你的诚信，影响未来晋升、加薪或推荐机会；
- 内部纠纷：若公司发现多发工资后要求返还，可能引发财务部门或HR的介入，甚至影响同事关系；
- 法律追责：若公司通过法律途径追讨（如起诉或申请支付令），你需承担返还义务及可能的诉讼成本（如律师费、诉讼费等）。
3. 处理建议：主动沟通，避免风险
推荐做法：
- 核实金额：首先核对工资条、银行流水，确认多发金额及原因（如系统错误、计算失误等）；
- 主动沟通：联系财务或直属领导，说明情况并表示愿意返还，体现诚信态度；
- 保留证据：若通过转账返还，备注“返还多发工资”并保存凭证；若现金返还，要求对方出具收条；
- 预防措施：未来收到工资时，及时核对金额，避免类似问题再次发生。
特殊情形：若公司拒绝接收返还（如财务流程繁琐），可建议通过公司账户退回，或暂存至第三方平台（如支付宝、微信）并告知公司，避免资金占用风险。
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