保险公司收取培训费是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若培训费属于入职培训或岗位技能培训，且未与员工约定服务期或违约金
   根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用（如支付凭证、培训协议等），可约定服务期及违约金。但若培训属于入职基础培训或岗位必备技能培训（如保险公司新员工业务培训），且未产生实际费用或未约定服务期，则不得收取培训费。若已收取，员工有权要求退还，甚至可向劳动监察部门投诉。

2. 若培训费属于员工自愿参加的外部培训（如晋升培训、专业资格培训）
   若培训由第三方机构提供，且员工自愿报名并签署协议，明确费用由个人承担（如保险销售资格培训、精算师考试培训），则保险公司可代收或协助报名，但需确保费用透明、票据齐全。若强制要求参加并收费，则可能涉嫌违法。

3. 若以“培训费”名义变相收取押金、保证金或扣减工资
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取押金、保证金或扣减工资。若保险公司以培训费为名行扣款之实（如从首月工资中扣除“培训费”），则属于违法行为，员工可要求全额返还并主张赔偿。

建议行动：

• 保留培训协议、缴费凭证、工资条等证据；
  
• 先与保险公司协商，要求说明收费依据并退还；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如培训内容、收费方式、协议条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析合法性并制定维权方案。