针对“人寿保险交培训费是否合法”的问题，这主要取决于培训的性质、合同约定以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，根据一般的劳动法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括培训费。然而，也存在一些特殊情况。

如果保险公司在与员工签订劳动合同前，要求员工缴纳培训费，并且该培训属于专项技术培训，同时双方还约定了服务期和违约金，那么在这种情况下，保险公司收取一定的培训费可能具有一定的合法性。但需要注意的是，收费标准必须合理，不能过高，且应明确双方的权利和义务。

然而，如果只是一般性的入职培训，保险公司以此为由收取培训费，则是不合法的。因为这种培训通常属于员工入职后的基本技能培训，是保险公司为了员工能够更好地胜任工作而提供的，不应由员工个人承担费用。

此外，如果保险公司在招聘过程中还要求员工缴纳保证金或办理其他证件并收取费用，这同样是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以其他名义向劳动者收取财物。

因此，对于人寿保险交培训费是否合法的问题，不能一概而论。关键在于培训的性质、合同约定以及是否符合法律法规的禁止性规定。如果劳动者对保险公司收取培训费的行为存疑，建议首先与公司进行协商，了解培训的具体内容和费用标准。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总之，劳动者在面对人寿保险或其他用人单位要求缴纳培训费的情况时，应保持警惕，仔细了解相关情况，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益不受侵害。