针对您提出的“停工留薪期没有鉴定怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益保障的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期鉴定的必要性
停工留薪期的鉴定，主要是为了确保工伤职工在康复期间的合法权益得到保障。它关乎职工在暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，以及后续的劳动能力鉴定和伤残待遇享受。因此，在双方存在争议或伤情复杂的情况下，进行停工留薪期鉴定是必要的。
二、未鉴定停工留薪期的处理方式
双方协商：
- 如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么可以无需进行鉴定。这种方式灵活且高效，有助于维护双方的和谐关系。
参考医疗诊断：
- 对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可能会直接给出一个相对确定的停工留薪期建议。此时，您可以参考医疗机构的诊断证明，与用人单位协商确定停工留薪期。
申请鉴定：
- 如果双方存在争议，或者伤情复杂难以确定恢复时间，那么您应该及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期鉴定申请。这是确保您合法权益得到保障的重要途径。
三、停工留薪期鉴定的流程
准备材料：
- 您需要准备工伤认定决定书、医疗资料（如初诊病历、检查报告、诊断证明书等）以及其他相关材料（如劳动合同、工资支付记录等）。
提交申请：
- 您或您的近亲属、用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请方式可以是线上劳动能力鉴定系统或书面申请材料。
审核受理：
- 劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核。如果材料齐全，则会受理您的申请；如果不完整，则会要求您补正。
组织鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家，根据您的伤情、病历及相关标准评定停工留薪期。必要时，可能会要求您到指定医疗机构进行额外检查。
作出结论：
- 劳动能力鉴定委员会会在规定期限内（一般60日内，必要时可延长30日）作出停工留薪期确认结论，并以书面形式送达给您和用人单位。
四、注意事项
- 停工留薪期期限：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
- 后续劳动能力鉴定：停工留薪期届满后，您需要按要求进行劳动能力鉴定，以确保工伤保险待遇的持续享受。
五、建议
- 如果您对停工留薪期的时长有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并参考医疗机构的诊断证明。
- 如果协商无果或伤情复杂，建议您及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确保您的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。