工伤养好了，公司是否还需要赔钱，这主要取决于工伤职工是否构成伤残以及具体的赔偿项目。以下从不同情况为你详细分析：
一、未构成伤残的情况
如果工伤职工经过治疗后，并未构成伤残等级，那么公司主要需要承担的是工伤治疗期间的医疗费用、停工留薪期内的工资福利等。在工伤养好后，如果这些费用已经全部支付，且没有其他因工伤产生的费用（如后续治疗费、康复费等），那么公司通常不需要再额外赔钱。但这里需要注意的是，停工留薪期内的工资福利是必须支付的，且支付标准应按照职工原工资福利待遇不变。
二、构成伤残的情况
如果工伤职工经过治疗后，构成了一定的伤残等级，那么除了上述的医疗费用、停工留薪期内的工资福利外，公司还需要支付一次性伤残补助金。此外，根据伤残等级的不同，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：这是根据伤残等级和职工本人工资来计算的，伤残等级越高，补助金越多。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。具体标准和支付方式可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。
三、其他可能的赔偿项目
除了上述的赔偿项目外，如果工伤职工因工伤导致了其他损失（如护理费、交通费、住宿费等），且这些损失是合理且必要的，那么公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定和伤残鉴定：这是确定工伤赔偿的前提和依据。只有经过工伤认定和伤残鉴定，才能明确工伤职工的伤残等级和应享受的赔偿项目。
与公司协商赔偿事宜：在明确赔偿项目和标准后，工伤职工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
保留相关证据：在工伤治疗和赔偿过程中，工伤职工应保留好相关证据（如医疗费用发票、停工留薪期证明、伤残鉴定报告等），以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤养好后公司是否还需要赔钱，取决于工伤职工是否构成伤残以及具体的赔偿项目。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。