当分包无力偿还农民工工资时，农民工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉分包的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并根据查证结果责令分包限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门可依法加处赔偿金，甚至采取进一步的行政措施。

2. 向建设行政主管部门反映：

   • 针对建筑工程领域的特殊性，农民工还可以向当地建设行政主管部门反映工资拖欠问题。
   • 建设行政主管部门将督促建设单位和施工总承包企业解决工资拖欠问题，并对违法违规行为采取行政处罚措施，如罚款、吊销资质等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 农民工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求分包支付工资。
   • 若对仲裁结果不服，农民工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件，并根据事实和法律作出判决。判决生效后，农民工可申请强制执行，确保工资得到支付。

4. 利用法律规定追讨工资：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》，若建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位导致拖欠农民工工资，由建设单位或施工总承包单位清偿。这意味着，即使分包无力偿还，农民工也有权向建设单位或施工总承包单位追讨工资。
   • 农民工工资在建设工程价款中具有优先受偿权。在工程拍卖、变卖等处置过程中，农民工工资将优先得到清偿，这进一步保障了农民工的权益。

5. 寻求其他辅助途径的帮助：

   • 农民工可以向当地工会组织寻求法律咨询、法律援助等服务。工会是职工权益的代表者和维护者，能够为农民工提供专业的帮助和支持。
   • 在必要时，农民工还可以通过媒体曝光拖欠工资的行为，引起社会关注和舆论压力，促使责任方加快解决工资拖欠问题。但应确保所反映情况的真实准确性，避免造成不必要的法律纠纷。

在处理此类问题时，农民工还需注意以下几点：

• 保持冷静与理智：遇到工资被拖欠时，农民工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径维护权益是更为稳妥和有效的方式。
• 及时收集证据：农民工应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 了解法律程序：农民工应了解投诉、仲裁或诉讼的法律程序和时间要求，确保在规定时间内采取行动，维护自己的合法权益。

若农民工在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。