法定假日劳动争议可通过申请劳动仲裁解决，核心流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理及裁决，关键在于证明法定假日加班事实及用人单位未依法支付报酬。具体分析如下：

1. 仲裁申请条件与材料准备
   劳动者需证明存在法定假日加班事实（如考勤记录、排班表、加班通知等），且用人单位未依法支付300%工资报酬（需提供工资条、银行流水等证明未足额支付）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者对加班事实承担举证责任，但用人单位掌握考勤记录的，应由其提供，否则承担不利后果。

2. 仲裁流程与关键节点

   • 申请提交：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，需明确仲裁请求（如支付法定假日加班工资差额）、事实理由及证据清单。
     
   • 受理审查：仲裁委自收到申请之日起5日内决定是否受理，逾期未答复视为受理。
     
   • 开庭审理：双方需到庭陈述事实、质证证据，用人单位可能抗辩“已安排补休”（但法定假日加班不可用补休替代，必须支付300%工资），或主张“劳动者未实际加班”（需用人单位举证）。
     
   • 裁决结果：仲裁庭自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。裁决为终局裁决的（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额），用人单位不得起诉；非终局裁决的，双方均可向法院起诉。

3. 法定假日加班工资计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆等）加班工资为日工资的300%，且不得以调休替代。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资5000元的劳动者，国庆节加班1天，应得加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元。

建议行动：若用人单位拒绝支付法定假日加班工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成立即申请劳动仲裁，并注意保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。