在劳动仲裁过程中，关于法定节假日工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关条例，我将为您详细解析法定节假日工资的发放标准及劳动仲裁中的相关注意事项。
一、法定节假日加班工资的发放
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
发放标准：
- 法定节假日加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于最低工资标准。
- 加班工资的计算方式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
实例说明：
- 假设员工小李的月工资为5000元，其加班工资计算基数为5000 ÷ 21.75。若在国庆节法定节假日加班一天，则其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300%。
二、法定节假日日常工资的发放
- 国家法定节假日属于带薪假日，即使劳动者在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付工资。
三、法定节假日与休息日重合的处理
- 若法定节假日恰逢休息日（如中秋节正好是周日），且用人单位安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
四、劳动仲裁中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需收集考勤记录（如打卡记录、排班表等）、加班通知、工作邮件、与加班相关的工作成果文件等证据，以证明法定节假日加班事实。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断并重新计算。
诉求明确：
- 在仲裁申请书中，劳动者应明确列出法定节假日补偿的具体诉求，包括加班日期、小时数及应支付的加班工资数额等，以便仲裁机构准确审理。
五、特殊工时制度的考虑
- 对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付法定节假日加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。
六、劳动者权益保护
- 用人单位必须严格遵守国家法定节假日的工资发放规定。若未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日工资的发放标准清晰且严格，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。在劳动仲裁过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，收集有效证据，明确诉求，以确保自身权益得到有效维护。