结论：一般情况下不可以直接走，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动合同和规章制度角度
- 如果电子厂与员工签订的劳动合同中明确约定了加班相关条款，或者电子厂有合法有效的规章制度规定了加班的要求和流程，员工应当遵守。在这种情况下，即使到了正常下班时间五点，但上面安排了加班，员工直接走可能构成违反劳动合同约定或规章制度的行为。电子厂有权依据合同或制度对员工进行相应的处理，比如警告、扣减绩效等。
- 例如，劳动合同中约定“员工应服从公司合理的加班安排”，那么员工直接拒绝加班离开就可能违反合同约定。
- 从加班的合法性角度
- 合法加班情况：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果电子厂的加班安排符合这些规定，且已经与员工进行了协商（即使员工可能没有明确表示同意，但也没有明确拒绝），那么员工直接走可能不太合适。
- 非法加班情况：如果电子厂的加班安排违反了上述法律规定，比如每日加班时间超过三小时或者每月加班时间超过三十六小时，员工有权拒绝加班。在这种情况下，员工可以直接走，并且如果电子厂因此对员工进行处罚，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 从特殊情况角度
- 如果员工有特殊情况，比如突发疾病、家中发生紧急事情等，需要立即离开去处理，那么员工可以向上面说明情况后直接走。这种情况下，员工的行为是合理的，电子厂不应该对其进行处罚。但员工最好能在事后及时补办相关的请假手续，以避免不必要的纠纷。