结论：五一加班时，如果下午没有工作任务，用人单位可以安排员工下班，但需确保员工已获得法定加班工资或安排了补休，且这一安排不违反劳动合同或公司规章制度的相关规定。
分析说明：
加班工资与补休：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日（如五一劳动节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
- 如果用人单位在五一加班期间，下午因无工作任务而安排员工提前下班，且员工已经获得了上午的加班工资，或者用人单位后续安排了补休，那么这种安排是合法的。
劳动合同与规章制度：
- 用人单位在安排员工加班或提前下班时，应遵守与员工签订的劳动合同中的相关约定。
- 同时，用人单位的规章制度中也可能对加班、调休等事项有具体规定，用人单位应确保这些规定不违反法律法规，并在实际操作中予以遵守。
员工权益保护：
- 员工有权了解自己的加班工资计算方式和补休安排，用人单位应提供清晰、透明的信息。
- 如果员工对用人单位的安排有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
特殊场景：
- 如果用人单位在五一加班期间，下午突然无工作任务并安排员工下班，但未支付上午的加班工资或未安排补休，那么员工有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
- 如果用人单位的安排违反了劳动合同或公司规章制度的相关规定，员工也可以依法维护自己的权益。
行动建议：
- 作为员工，在遇到此类情况时，应首先了解自己的加班工资和补休情况，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对用人单位的安排有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。
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