核心结论：清明、五一加班本身不能直接作为立马离职的合法理由，但若用人单位存在违法行为（如未支付加班费、未安排补休等），劳动者可依法解除劳动合同并主张权益。以下分情况说明：

1. 单纯因加班要求离职，无法立即解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同，无“因加班可立即离职”的例外规定。若劳动者未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。

2. 若用人单位存在违法行为，可依法解除并主张权益

若加班同时伴随以下情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求经济补偿：

• 未支付加班费：清明、五一属法定节假日，加班工资应为日工资的300%；休息日加班未安排补休的，应为200%。若用人单位拒付，劳动者可解除合同并主张补偿（工作满1年支付1个月工资）。
• 强迫加班或超时加班：若用人单位以威胁、扣工资等方式强迫加班，或每日加班超3小时、每月超36小时（违反《劳动法》第四十一条），劳动者可拒绝并解除合同。
• 未提供劳动条件或拖欠工资：若加班导致工作环境恶劣（如无安全保障），或用人单位同时拖欠工资，劳动者亦可依法解除。

3. 操作建议：保留证据，合法维权

• 证据收集：保存加班通知、考勤记录、工资条、与用人单位沟通记录（如微信、邮件）等，证明加班事实及用人单位违法行为。
• 解除程序：若符合第三十八条情形，可向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由（如“因未支付法定节假日加班费，依据《劳动合同法》第三十八条解除”），并保留送达证据（如邮寄回执、录音）。
• 权益主张：向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿及未签合同双倍工资等（如有）。

总结：加班本身不赋予劳动者立即离职的权利，但若用人单位存在违法情形，劳动者可依法解除合同并主张补偿。建议根据具体情况选择合法途径，避免因程序瑕疵承担不利后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。