结论：当公司欠几个月工资没发时，员工并不能直接离职走人，而应当遵循一定的法律程序来维护自己的权益。
详细解析：
法律依据与员工权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司欠薪的情况下，您有权选择解除劳动合同。
- 同时，依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
正确的操作流程：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，明确要求公司尽快发放拖欠的工资，并指出其不按时发工资的违法行为。这是解决问题的首选方式，也是后续采取法律措施的前提。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令其限期支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是解决劳动争议的有效途径。
- 书面通知解除合同并离职：在极端情况下，如公司长期拖欠工资且无解决诚意，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。在发送通知书后，您可以正式离职，并保留好相关凭证以备后续维权之需。
- 申请仲裁与提起诉讼：如果公司在收到书面通知后仍不支付工资或拒绝办理离职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、邮件往来等，以便在后续维权时使用。
- 如果可能的话，可以寻求我的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。
特殊情况说明：
- 如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况在欠薪问题中较为罕见，需根据实际情况判断。
总结与建议：
- 面对公司欠薪的情况，您应首先通过协商、投诉等合法途径解决问题，避免直接离职导致权益受损。
- 如果公司态度恶劣或长期拖欠工资，您可以考虑通过书面通知解除合同并离职，并保留好相关证据以备后续维权。
- 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。