结论：一般情况下，村委会到任而其他单位还未辞职的情况下，不能同时从两个单位领取一个月的全额工资，但具体情况需根据劳动合同、单位规定及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动者与两个单位都签订了劳动合同，并且合同中没有明确规定可以同时领取工资，那么劳动者通常不能同时从两个单位领取全额工资。
   • 单位规定也是判断能否同时领取工资的重要依据。如果单位有明确规定禁止员工在其他单位兼职或同时领取工资，那么劳动者应遵守这些规定。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，并按照约定提供劳动。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 虽然法律没有直接规定不能同时从两个单位领取工资，但劳动者应确保自己的行为不违反劳动合同和单位规定，也不损害任何一方的利益。

3. 实际情况与道德考量：

   • 在实际操作中，如果劳动者在两个单位都提供了劳动，并且两个单位都愿意支付工资，那么理论上劳动者可以获得两份收入。但这种情况通常受到劳动合同、单位规定以及道德规范的限制。
   • 从道德角度来看，劳动者应诚实守信，不损害任何一方的利益。如果同时从两个单位领取工资可能导致工作质量下降或损害其中一方利益，那么这种行为是不恰当的。

特殊场景：

• 如果劳动者在村委会的职务是兼职性质，且与其他单位的工作不冲突，同时两个单位都明确允许并愿意支付工资，那么在这种情况下，劳动者可能可以同时从两个单位领取工资。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

建议与行动：

• 如果你面临这种情况，建议首先查阅你与两个单位签订的劳动合同以及单位的相关规定，了解是否可以同时领取工资。
• 如果合同或规定中没有明确说明，或者你对相关规定有疑问，建议咨询你所在单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的解答。
• 在任何情况下，都应确保自己的行为合法合规，不损害任何一方的利益。

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