当公司面临倒闭时，员工的权益保障确实是一个重要且复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在倒闭情况下需按照法定标准向员工支付经济补偿，并结清工资及福利待遇。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的支付条件与计算标准
支付条件：
- 依据《劳动合同法》第四十四条，当公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、工资及福利待遇的结算
工资支付：
- 公司倒闭时，应结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬。已拖欠的工资，在倒闭清算时优先支付。
福利待遇：
- 包括应缴纳的社会保险费、住房公积金等，也应一并结清。若公司未依法缴纳，员工有权要求补缴或得到相应补偿。
三、支付时间与特殊情况处理
支付时间：
- 根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿。
特殊情况：
- 若公司资产不足以支付员工经济补偿，员工的经济补偿在破产清算中属于优先受偿范围，确保员工基本权益得到保障。
- 孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤员工，除获得经济补偿金外，还享受相应的特殊权益，如生育保险待遇、工伤保险待遇等。
四、员工维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司管理层或股东沟通协商，要求依法支付经济补偿。
- 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或不愿调解时，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等，以便在维权过程中使用。
- 及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿方式。
- 在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
五、实际操作流程建议
了解公司倒闭情况：
- 员工应关注公司的经营状况，及时了解公司是否面临倒闭风险。
与公司沟通协商：
- 在公司倒闭前或倒闭初期，尝试与公司管理层或股东沟通协商，要求依法支付经济补偿和结清工资及福利待遇。
准备相关证据：
- 收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
申请调解或仲裁：
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司倒闭时对员工的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿、工资及福利待遇结算、优先清偿等。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保赔偿过程顺利且符合法律法规。