试用期工作17天的工资计算方式为：日工资标准×实际工作天数，具体需结合劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 工资计算基数
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 若劳动合同明确约定了试用期工资标准（如每月5000元），则直接按该标准计算日工资（5000元÷21.75天≈229.89元/天，21.75为月计薪天数），17天工资约为3908.14元。
     
   • 若未明确约定试用期工资，则按转正后工资的80%计算日工资（如转正后工资6000元，则日工资为6000×80%÷21.75≈220.69元/天，17天工资约为3751.73元）。
     
   • 若计算结果低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2000元/月，则日工资最低为2000÷21.75≈91.95元/天），则需按最低工资标准补足差额。

2. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若您已离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资；若仍在职，则按公司正常发薪日支付。若公司拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理

   • 若公司未与您签订书面劳动合同，您仍可主张试用期工资，且可要求公司支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起第2个月开始计算）。
     
   • 若公司以“试用期不合格”为由拒绝支付工资，需举证证明您不符合录用条件（如书面考核记录、培训记录等），否则仍需支付工资。
     
   • 若您因个人原因提前离职，公司不得克扣工资，但若因您离职给公司造成损失（如未交接工作导致项目延误），公司可要求赔偿，但需举证损失金额。

建议：

1. 核对劳动合同中关于试用期工资、岗位工资的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可携带劳动合同、考勤记录等材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   

如有其他细节需要补充（如公司是否签合同、是否有扣款等），可进一步说明，我会为您详细分析。