误工费的计算主要依据受害人的实际收入状况及误工时间来确定，针对“刚好离开岗位”这一特殊情况，需分情况讨论：

1. 若离开岗位后立即发生事故导致误工：

   • 有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。即，根据受害人所在单位提供的工资单、银行流水等证明材料，计算事故发生前一段时间（如一个月或一年）的平均工资，再乘以误工时间（以天或月为单位），得出应赔偿的误工费金额。
   • 无固定收入者：若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间同样根据医疗机构的证明或相关鉴定来确定。

2. 若离开岗位一段时间后发生事故，但误工期间与原岗位有关联：

   • 在这种情况下，如果受害人能够证明其因事故导致的误工与原岗位有直接关联（如需要返回原岗位处理事务但因伤无法前往），且因此产生了收入损失，那么仍然可以按照上述有固定收入或无固定收入的标准来计算误工费。
   • 关键在于受害人需要提供充分的证据来证明误工与原岗位的关联性以及收入损失的具体数额。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果受害人在离开岗位后已经找到了新的工作，但因事故导致无法按时到岗或无法履行新工作职责，那么误工费的计算应基于新工作的收入状况。
   • 如果受害人在事故发生前已经处于失业状态，且没有明确的收入来源，那么误工费的赔偿可能会受到一定限制。但在某些情况下，如果受害人能够证明其正在积极寻找工作或因事故导致失去了潜在的工作机会，法院也可能会酌情考虑给予一定的误工费赔偿。

在计算误工费时，还需要注意以下几点：

• 误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
• 受害人应提供充分的证据来证明其收入状况及误工时间，如工资单、银行流水、医疗机构证明等。
• 如果双方对误工费的计算存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

建议：在处理误工费赔偿问题时，建议受害人及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。