针对您提出的“车祸以后在公司离职了误工费怎么计算”的问题，这确实是一个涉及法律与财务计算的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解析误工费的计算方式，帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，我们需要明确的是，误工费的计算主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，它主要取决于两个关键因素：误工时间和收入状况。
一、误工时间的确定
医疗机构证明：
- 您需要获取接受治疗的医疗机构出具的相关证明，如医嘱、诊断书、病假单等。这些文件会明确建议您需要休息的时长，这是确定误工时间的重要依据。
伤残鉴定：
- 如果您因车祸导致伤残，并且因此持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。这意味着从受伤之日起至伤残评定前一日的整段时间，都可以计入误工时间。
二、收入状况的确定及误工费计算
有固定收入：
- 如果您在车祸前有固定收入，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。
- 您需要提供单位开具的收入减少证明、工资发放银行流水、劳动合同等证据材料，以证明您的收入减少情况。
- 例如，如果您每月固定工资为8000元，因车祸请假3个月且单位扣发了这3个月的工资，那么您的误工费就是8000元/月 × 3个月 = 24000元。
无固定收入：
- 如果您没有固定收入，但能证明近三年的平均收入，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。
- 计算公式为：误工费 = 最近三年平均年收入 ÷ 365天 × 误工天数。
- 例如，如果您能提供过去三年的收入流水，经计算平均年收入为60000元，误工时间为60天，那么您的误工费就是60000元/年 ÷ 365天 × 60天 ≈ 9863元。
- 如果您不能证明近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 例如，如果您从事餐饮业，当地上一年度餐饮业职工平均工资为50000元/年，误工时间为90天，那么您的误工费就是50000元/年 ÷ 365天 × 90天 ≈ 12329元。
三、证据收集与保留的重要性
在处理车祸导致离职并涉及误工费计算的案件时，证据的收集和保留至关重要。您应及时与医生沟通，获取准确的休息建议和诊断证明，并妥善保存与收入相关的各类证据（如收入证明、工资流水、劳动合同等）。这些证据将在您主张误工费时起到关键作用，有助于您得到法院的支持。
四、法律途径解决争议
如果您与对方在误工费的计算上存在争议，我建议您咨询专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况提供法律建议，并通过诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体情况进行裁决，确保您的合法权益得到维护。
综上所述，误工费的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑误工时间和收入状况等多个因素。我希望以上的解析能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。