办理虚假入职是违法的，这一行为不仅违反了诚信原则，还可能对劳动者和用人单位双方都带来严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对劳动者的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。办理虚假入职，如使用假学历、伪造工作经历等，均属于欺诈行为，因此所订立的劳动合同自始不具有法律效力。
解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
- 由于劳动合同无效，用人单位有权随时解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这意味着劳动者可能因虚假入职而失去工作，且无法获得任何经济补偿。
治安行政处罚：
- 如果虚假入职行为涉及伪造、变造学历证书等公文、证件、证明文件，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，劳动者可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
民事赔偿责任：
- 因欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失，以及因劳动者虚假入职而错失的其他合适人选等间接经济损失。
刑事责任风险：
- 如果虚假入职行为构成犯罪，如诈骗罪或非法获取公民个人信息罪等，劳动者可能面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到有期徒刑、拘役、管制以及罚金等刑事处罚。
二、对用人单位的影响与建议
招聘管理漏洞：
- 虚假入职者能够入职，往往反映了用人单位在招聘过程中的背景调查和审核机制存在不足。用人单位应加强招聘流程的管理，确保应聘者的学历、工作经历等信息真实有效。
法律风险与声誉损失：
- 录用虚假入职员工可能引发法律纠纷，一旦事情曝光，还会对用人单位的声誉造成负面影响。因此，用人单位应严格审核应聘者的相关证明文件，避免法律风险。
处理建议：
- 一旦发现应聘者办理虚假入职，用人单位应立即解除劳动合同，并依据相关法律法规追究其法律责任。同时，加强内部管理，完善招聘制度，防止类似情况再次发生。
三、对个人求职者的建议
诚信为本：
- 求职者在求职过程中应坚守诚信原则，真实反映自己的学历、工作经历和能力。使用虚假信息不仅违法，还会对个人职业生涯和声誉造成严重损害。
提升自我：
- 建议求职者通过正规途径提升自己的学历和能力，以诚信和实力赢得用人单位的青睐。只有不断提升自己，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
总结与建议：办理虚假入职是严重的违法行为，不仅会导致劳动合同无效、面临治安行政处罚和民事赔偿责任，甚至可能触犯刑法构成犯罪。因此，求职者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的就业市场秩序和诚信体系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。