民营企业人力做虚假入职是违法的。具体来说：

1. 违反《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循诚实信用的原则。如果人力资源部门制作虚假入职材料，将违反这一原则，可能构成欺诈，导致劳动合同无效。同时，这种行为也可能损害劳动者的合法权益，如工资、社保等。

2. 可能涉及刑事责任：如果虚假入职的行为情节严重，例如涉及伪造、变造公文、证件、印章等，还可能触犯刑法，构成犯罪。届时，不仅企业会面临法律制裁，相关责任人员也可能承担刑事责任。

3. 对企业声誉的影响：虚假入职行为一旦被发现，将严重影响企业的声誉和形象。这不仅可能导致企业面临法律纠纷，还可能影响企业的业务合作和市场竞争力。

因此，民营企业的人力资源部门应当严格遵守法律法规，遵循诚实信用的原则，确保入职材料的真实性和合法性。如果发现有虚假入职的行为，应当及时纠正并采取措施防止类似情况再次发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。