结论：脚距骨撕脱骨折，公司是否能赔钱，取决于骨折是否构成工伤以及公司的责任情况。若构成工伤且公司未履行相应责任，则公司需要赔偿；若不构成工伤或公司已履行相应责任，则公司可能无需赔偿或赔偿金额有限。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚距骨撕脱骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么职工有权享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 若因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司责任：
- 公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险费。若公司未缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，相关费用由公司承担。
- 即使公司缴纳了工伤保险费，但在工伤认定、待遇支付等过程中存在过错或未履行相应义务的，也可能需要承担一定的赔偿责任。
二、不构成工伤的情况
非工作原因导致：
- 如果脚距骨撕脱骨折并非在工作过程中因工作原因导致的，而是由于职工个人原因（如私自活动、违规操作等）或第三方原因导致的，那么通常不构成工伤。
公司责任有限：
- 在不构成工伤的情况下，公司通常无需承担工伤保险责任。但公司仍需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，履行对职工的基本义务，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
- 若公司存在过错或未履行相应义务，导致职工受伤的，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，但赔偿范围和金额通常有限。
三、特殊情况考虑
第三方侵权：
- 如果脚距骨撕脱骨折是由第三方侵权导致的（如交通事故、他人故意伤害等），职工可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 在这种情况下，公司是否需要赔偿取决于公司是否存在过错或未履行相应义务。
公司规章制度：
- 公司内部的规章制度也可能对职工受伤后的赔偿问题作出规定。若公司规章制度与法律法规相冲突的，以法律法规为准；若公司规章制度对职工更有利的，可以按照公司规章制度执行。
建议：
- 若您或您身边的人遭遇了脚距骨撕脱骨折的情况，建议首先及时就医并保存好相关医疗证据。
- 同时，尽快向公司报告受伤情况，并了解公司是否已为您缴纳工伤保险费以及工伤认定流程。
- 若公司未履行相应责任或您对赔偿问题有疑问的，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。