公司降薪后员工提出辞职，一般不能直接主张2N补偿，但可根据具体情况主张经济补偿（N）或协商赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与核心要点
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。若降薪未经协商一致且导致工资低于合同约定或法定标准，属于“未足额支付”，员工可据此离职并主张经济补偿。
经济补偿计算（N）：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指离职前十二个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
2N赔偿的适用条件：仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。员工主动辞职时，除非双方协议约定2N赔偿，否则无法直接依据法律主张。
二、关键情形分析
降薪合法（如符合程序性调薪）：
- 结果：员工主动辞职无经济补偿。
- 示例：公司通过民主程序调整薪酬结构，且不低于最低工资标准，员工因不接受而离职。
降薪违法（如单方强制降薪）：
- 结果：员工可主张经济补偿（N）。
- 操作建议：
- 书面拒绝降薪并要求恢复原薪资；
- 保存降薪通知、沟通记录等证据；
- 以“未足额支付报酬”为由提出被迫离职，并通过仲裁主张补偿。
协商解除（2N可能性）：
- 结果：双方可协商2N赔偿，但需签订书面协议。
- 注意：口头承诺无效，必须明确条款并签字盖章。
三、行动指南
证据收集：
- 劳动合同、工资条、银行流水；
- 降薪通知、邮件、聊天记录；
- 被迫离职通知书及送达证明。
维权流程：
- 与公司协商；
- 向劳动监察投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼（如必要）。
注意事项：
- 避免签署自愿离职文件；
- 确认仲裁时效（一般为离职后一年内）；
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
四、结论与进一步建议
- 一般情况：降薪违法时，员工可主张N倍经济补偿。
- 特殊情况：若双方协商一致，员工可能获得2N赔偿，但需签订书面协议。
- 错误做法：直接以“公司降薪”为由要求2N，缺乏法律依据。
建议：在面对公司降薪时，员工应首先了解降薪的合法性和合理性，然后根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果降薪违法，员工应积极收集证据，通过合法途径主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。