结论：对于工作不满一年解除合同的赔偿问题，具体赔偿金额需根据解除合同的合法性及劳动者的工作年限来确定。以下是详细分析：

一、合法解除合同的情况

1. 工作年限不满6个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了4个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。

2. 工作年限6个月以上不满1年：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按1年计算，用人单位需向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资
   • 示例：若劳动者月工资为6000元，工作了9个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为6000元 × 1 = 6000元。

二、违法解除合同的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 工作年限不满6个月：
    • 计算公式：赔偿金 = 1个月工资（即半个月工资经济补偿标准的二倍）
    • 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了4个月后被违法解除劳动合同，赔偿金为5000元 × 1 = 5000元（实际为半个月工资的二倍，但按此逻辑简化为1个月工资表述，更直观理解为赔偿金是经济补偿的两倍，即半个月×2=1个月工资的赔偿效果）。更精确的表述应为：赔偿金=半个月工资×2=5000元×0.5×2=5000元。
  • 工作年限6个月以上不满1年：
    • 计算公式：赔偿金 = 2个月工资（即1个月工资经济补偿标准的二倍）
    • 示例：若劳动者月工资为7000元，工作了9个月后被违法解除劳动合同，赔偿金为7000元 × 2 = 14000元。

三、特殊情况

• 如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形主动解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，计算标准同上述合法解除且需支付经济补偿的情况。

四、注意事项

1. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 高收入者的限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者过错的例外：

   • 如果劳动者因自身过错（如严重违反用人单位的规章制度）被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：在处理此类问题时，建议劳动者首先明确解除合同的原因及自身的工作年限，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。