公司调岗原则上需要员工签字同意，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 协商一致调岗需签字
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（包括岗位调整），应当采用书面形式。此时调岗需员工签字确认，否则可能因程序违法被认定为无效。例如：公司因业务调整将员工从销售岗调至行政岗，双方签署《岗位变更协议》后生效。

2. 法定情形下单方调岗无需签字
   在以下特殊情况下，公司可依法单方调岗且无需员工签字：

   • 员工患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，公司可调整至合适岗位（《劳动合同法》第四十条）；
     
   • 员工不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任的，公司可再次调岗（《劳动合同法》第四十条）；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，双方协商未果时可调岗（《劳动合同法》第四十条）。
     注：即使单方调岗，公司仍需承担举证责任（如医疗证明、考核记录等），且调岗需具有合理性（如薪资、职级不显著降低）。

3. 违反程序调岗的法律后果
   若公司未协商一致且无法定理由强行调岗，员工可主张：

   • 拒绝到新岗位工作，要求按原合同履行；
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到调岗纠纷，可先核查公司调岗是否符合上述法定情形，并保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。