结论前置：在公司辞退你但你不同意的情况下，是否继续发工资取决于公司辞退行为的合法性及是否完成法定程序。在大多数情况下，若公司尚未正式完成解除劳动合同的法定程序，劳动关系仍视为存续，公司应继续支付工资；若公司违法辞退，你同样有权要求公司继续支付工资直至劳动关系正式解除。

分析如下：

1. 公司辞退行为合法但未完成法定程序的情况

   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，即使公司辞退员工的理由符合法定情形（如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等），也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知工会、与员工进行协商、出具书面解除劳动合同通知等。若这些程序未完成，劳动关系仍然存续，公司应继续履行支付工资的义务。
   • 建议：在此情况下，你应继续按时上班，履行工作职责，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你仍在为公司提供劳动。同时，你可以与公司沟通，要求公司完善辞退程序或寻求其他解决方案，如协商解除劳动合同并支付经济补偿等。

2. 公司辞退行为不合法的情况

   • 分析：若公司辞退员工不符合《劳动合同法》规定的任何法定情形，该辞退行为即被视为违法。例如，因员工提出合理加薪要求、拒绝违法指令或其他非法定原因而辞退，均属违法辞退。在违法辞退的情况下，劳动关系依然存在，公司应继续支付工资直至劳动关系正式解除。
   • 建议：在这种情况下，你有权选择继续上班，因为违法辞退不具有法律效力。继续上班可以确保你在职期间的权益不受损害，并为后续的维权提供有力支持。同时，你应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，准备通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的工资等。

3. 公司采取不当手段阻止员工工作的情况

   • 分析：有时，公司可能采取如关停工作账号、收回办公室钥匙、停发工资等不当手段试图阻止员工工作。这些行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。在停发工资的情况下，即使公司试图辞退你，只要劳动关系未正式解除，公司仍应支付工资。
   • 建议：面对这种情况，你应首先保留好所有相关证据，包括但不限于邮件通知、聊天记录、照片或视频、工资条等。然后，你可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复你的工作条件、支付未支付的工资及赔偿金等。若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 保留证据：无论公司辞退行为是否合法，你都应保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
• 沟通协商：在可能的情况下，尝试与公司进行沟通协商，寻求和平解决方案，如协商解除劳动合同并支付经济补偿等。
• 法律途径：若沟通协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

总之，在公司辞退你但你不同意的情况下，是否继续发工资取决于公司辞退行为的合法性及是否完成法定程序。你有权要求公司继续支付工资直至劳动关系正式解除，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。