您好，关于您提出的“工伤停工留薪期时间是不是发到离职证明那天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期的时间并不是根据离职证明来确定的。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确指出了停工留薪期的定义和待遇，但并未提及与离职证明的关系。

接下来，我们来看停工留薪期的具体时间如何确定。一般来说，停工留薪期是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，并且一般不超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款所明确规定的。如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

因此，工伤停工留薪期的时间并不是发到离职证明那天，而是根据职工的伤情和医疗需要，以及劳动能力鉴定委员会的确认来确定的。在停工留薪期内，职工可以享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。