针对您提出的“入职六年最后不满一个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方法

1. 月薪制：

   • 您的工资应按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资标准，再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月工资是8000元，最后一个月实际出勤了10天，那么您的工资应为8000÷21.75×10≈3678.16元。
   • 需要注意的是，这里的月薪指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果劳动合同中有特别约定，则按照约定执行。

2. 时薪制（如果适用）：

   • 如果您的工资是按照小时计算的，那么您的工资就是每小时工资乘以您实际工作的小时数。

3. 加班工资：

   • 如果您在最后一个月内有加班情况，那么加班工资也应按照相关规定计算并支付。平时加班按照不低于小时工资基数的150%支付，周末加班（未安排调休）按照不低于小时工资基数的200%支付，法定节假日加班（不管是否调休）按照不低于小时工资基数的300%支付。

二、经济补偿与赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果公司是因为您存在严重违纪、严重失职等过错情形而辞退您，那么公司一般无需支付经济补偿，但仍需按实际出勤天数计算并支付工资至离职当日。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您已经入职六年，所以公司应支付您六个月的工资作为经济补偿的二倍，即十二个月的工资作为赔偿金（但实际操作中，赔偿金是经济补偿的两倍，即支付六个月工资的两倍，表述上我们常说“支付相当于十二个月工资的赔偿金”，理解核心意思即可）。不过，这里需要注意的是，最后一个月不满一个月的工资应单独计算并支付，不包含在赔偿金内。

3. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司是因为经营困难等合法原因辞退您，并且符合支付经济补偿的情形，那么公司应支付您六个月工资的经济补偿（因为您已经入职六年）。

三、结算时间

• 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资和可能的赔偿金或经济补偿，不得无故拖延。

四、争议解决途径

• 如果您与公司就工资计算或补偿问题存在争议，建议您先与公司协商沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您在入职六年最后不满一个月被辞退时，应了解自己的工资计算方式及可能享有的经济补偿或赔偿金，并在必要时通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。