结论前置：在协商解除劳动合同的情况下，劳动者是否需要写离职报告，主要取决于双方协商的具体内容和公司的要求。一般来说，如果双方已经就解除劳动合同达成一致，且公司没有明确要求劳动者写离职报告，那么劳动者通常无需主动撰写。但在某些情况下，为了明确双方的权利义务和便于后续手续办理，公司可能会要求劳动者配合撰写离职报告或相关手续材料。
一、无需写离职报告的情况
双方已明确协商一致：
- 当劳动者与公司就解除劳动合同的具体事宜（如解除时间、经济补偿等）进行充分协商，并达成一致意见后，如果公司没有明确要求劳动者写离职报告，那么劳动者通常无需主动撰写。此时，双方可以签订一份书面的解除劳动合同协议，以明确双方的权利义务。
公司主动提出解除：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因主动提出与劳动者解除劳动合同，并且已经与劳动者就解除事宜达成一致，那么在这种情况下，劳动者也无需写离职报告。公司作为解除合同的主导方，应负责办理后续的离职手续。
二、可能需要写离职报告的情况
公司要求配合手续办理：
- 为了规范管理和手续完备，公司可能会要求劳动者在协商解除劳动合同时配合撰写离职报告或相关手续材料。这有助于公司明确双方就解除劳动关系达成一致的意思表示，并方便公司办理后续的离职手续及档案管理等事宜。在这种情况下，劳动者应根据公司要求撰写离职报告，并确保报告内容真实、准确。
离职报告作为协商的一部分：
- 在某些情况下，双方可能会将撰写离职报告作为协商解除劳动合同的一部分条件。例如，公司可能要求劳动者在离职报告中明确表示同意解除劳动合同，并承诺不向公司提出任何额外要求。在这种情况下，劳动者应认真考虑公司要求，并在确保自身权益不受损害的前提下撰写离职报告。
三、其他注意事项
离职证明的重要性：
- 无论是否需要写离职报告，劳动者在解除劳动合同时都应要求公司出具离职证明。离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系的重要依据，也是劳动者享受失业保险待遇、办理档案转移等手续的必要材料。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。
经济补偿的协商与支付：
- 在协商解除劳动合同时，双方应就经济补偿事宜进行充分协商，并确保补偿金额符合法律法规的规定。经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律程序的遵守：
- 无论是否需要写离职报告，公司在解除劳动合同时都必须遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性。这包括提前通知劳动者、与劳动者进行充分协商、支付经济补偿（如适用）等。劳动者也应了解自己的权益和义务，并在解除劳动合同时积极维护自己的合法权益。
总结与建议：在协商解除劳动合同时，劳动者是否需要写离职报告主要取决于双方协商的具体内容和公司的要求。为了确保自身权益不受损害，劳动者应与公司进行充分沟通，并明确双方的权利义务。如果公司要求撰写离职报告，劳动者应认真考虑公司要求，并在确保报告内容真实、准确的前提下进行撰写。同时，劳动者还应要求公司出具离职证明，并就经济补偿事宜进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。