结论：保安驱鼠被咬伤，10日后发高烧住院，是否算工伤，需根据具体情况判断，若能证明被咬伤与后续高烧住院存在因果关系，且符合工伤认定条件，则可能构成工伤；若无法证明因果关系或不符合工伤认定条件，则可能不构成工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作原因：伤害必须与工作有直接关联，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的伤害。

二、保安被咬伤及后续高烧住院的情况分析

1. 被咬伤是否属于工伤：

   • 若保安在工作时间和工作场所内，因执行驱鼠任务而被咬伤，这明显符合工伤认定的“工作时间”、“工作场所内”和“工作原因”三个条件，因此，被咬伤本身很可能构成工伤。

2. 后续高烧住院是否与工伤有关：

   • 这是判断是否构成工伤的关键。若能证明保安的高烧住院是由于被鼠咬伤后引发的感染或其他并发症导致的，即存在直接的因果关系，那么后续的高烧住院也应被视为工伤的延续。
   • 若无法证明高烧住院与被鼠咬伤之间存在因果关系，或者高烧住院是由于其他独立原因（如个人疾病、意外等）导致的，那么后续的高烧住院可能不被视为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：保安或其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：保安或其所在单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：包括被咬伤的照片、医疗记录、诊断证明等，以证明伤害与工作有关以及后续高烧住院与被咬伤之间的因果关系。
3. 咨询专业律师：在工伤认定过程中，若遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，保安驱鼠被咬伤，10日后发高烧住院是否算工伤，需根据具体情况判断。若能证明被咬伤与后续高烧住院存在因果关系，且符合工伤认定条件，则可能构成工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。