结论：上班抓老鼠给老鼠咬是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作原因直接相关。若是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如工作职责包括处理老鼠等）被老鼠咬伤，则通常会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。
工伤认定条件分析
时间与地点：
- 伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提。例如，如果员工是在正常的工作时间内，在办公室或仓库等工作场所内被老鼠咬伤，则满足这一条件。
工作原因：
- 伤害必须是因为工作原因导致的。这包括两种情况：
- 工作的特殊性质或工作环境导致不可避免地接触到老鼠并被咬。例如，在粮食仓库、垃圾处理场等老鼠可能较为常见的工作场所，员工在日常工作中因处理老鼠或相关事务而被咬伤，可以认为与工作有直接关联。
- 员工在履行工作职责过程中被老鼠咬伤，且能证明与工作有直接关联。例如，员工因工作需要进入一个可能有老鼠的区域进行巡查或维修，结果被咬伤。
不属于工伤的情况：
- 如果伤害虽然发生在工作时间和工作地点，但与工作无关，如员工在离开工作岗位到非工作区域（如休息区）做与工作无关的事情时被咬伤，这种情况则不被认定为工伤。
- 若老鼠是因个人原因引来，或者员工在搞个人卫生等私人活动时被咬，同样不被视为工伤。
实际应用中的注意事项
证据收集：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害是在工作时间、工作地点且因工作原因导致的。这可能包括工作记录、现场监控视频、同事证言等。例如，如果员工是在处理老鼠时被咬伤，可以提供处理老鼠的工作记录或同事的证言作为证据。
及时申报：
- 为确保权益得到保障，受伤员工或单位应及时按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
法律后果：
- 如果工伤认定申请得到批准，员工将依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果工伤认定申请未得到批准，员工可以通过法律途径进行申诉或寻求其他救济方式。
特殊情况下的工伤认定
- 如果员工因工作需要而接触或处理可能携带老鼠的环境或物品，导致被咬伤，这种情况更有可能被认定为工伤。例如，在食品储存行业，员工因工作需要进入仓库检查食品，结果被老鼠咬伤。
- 如果单位的工作环境存在卫生问题或安全隐患，导致老鼠滋生并咬伤员工，这也可能成为支持工伤认定的理由。在这种情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，并改善工作环境以防止类似事件再次发生。
建议：如果您在上班抓老鼠时被咬伤，且认为符合工伤认定条件，请及时收集相关证据并向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。