结论：值夜班被老鼠咬伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作原因直接相关。若符合工伤认定条件，则应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇；若不符合条件，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

1. 时间与地点：

   • 伤害必须发生在工作时间和工作场所内。在您的情况下，值夜班属于工作时间，而工作场所则取决于您具体的工作环境，如办公室、仓库等。

2. 工作原因：

   • 伤害必须是因为工作原因导致的。例如，如果您在值夜班期间因执行工作任务（如巡查、搬运物品等）而被老鼠咬伤，那么这通常会被视为与工作原因直接相关。
   • 然而，如果老鼠咬伤是发生在您离开工作岗位到非工作区域（如休息区）做与工作无关的事情时，或者老鼠是因您个人原因（如携带食物吸引老鼠）引来，那么这种情况则可能不被认定为工伤。

认定流程

• 单位申请：单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人或组织申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

实际应用中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害是在工作时间、工作地点且因工作原因导致的。这可能包括工作记录、现场监控视频、同事证言等。

2. 及时申报：

   • 为确保权益得到保障，受伤员工或单位应及时按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能的法律后果

• 若认定为工伤：

  • 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

• 若不认定为工伤：

  • 您可能需要自行承担医疗费用，且无法享受工伤保险提供的其他待遇。

建议

• 保留证据：在发生伤害后，立即保留所有相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等。
• 及时申请：尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
• 咨询律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，值夜班被老鼠咬伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您符合工伤认定条件，请及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇；若不符合条件，则需考虑其他途径来维护自己的权益。