结论：夜晚值班被野狗咬伤，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
分析：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
针对夜晚值班被野狗咬伤的情况：
- 若值班属于工作职责：如果夜晚值班是您的工作职责之一，且在值班过程中因工作原因（如巡逻、检查等）被野狗咬伤，那么这种情况很可能符合工伤认定的条件。因为此时您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 若值班与工作无直接关联：如果夜晚值班并非您的工作职责，或者您在值班过程中并未从事与工作相关的活动，而是因个人原因（如散步、闲聊等）被野狗咬伤，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。因为此时您并非因工作原因受到事故伤害。
特殊情况考虑：
- 野狗的来源与性质：如果野狗是因工作原因（如单位饲养的狗失控、工作场所附近有野狗出没且单位未采取安全措施等）导致您被咬伤，那么这种情况可能更倾向于认定为工伤。因为单位有责任为员工提供一个安全的工作环境。
- 单位的安全保障义务：如果单位在明知工作场所附近有野狗出没且可能对员工造成伤害的情况下，未采取任何安全措施（如设置警示标志、驱赶野狗等），导致您被咬伤，那么单位可能因未履行安全保障义务而承担一定的责任。但这种情况下的责任划分和赔偿方式可能涉及多个法律领域（如侵权责任法、劳动法等），需要具体分析。
建议：
- 如果您夜晚值班被野狗咬伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据（如值班记录、医疗证明、现场照片等）来证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
- 如果单位拒绝认定工伤或拒绝承担赔偿责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。