结论：保安上班抓猫被抓是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如驱赶影响工作秩序的流浪猫）被猫抓伤，通常可认定为工伤；反之，则不属于工伤情形。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 时间与地点要求：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。例如，保安在上班期间，在公司园区内驱赶流浪猫时被抓伤，这符合工伤认定的时间和地点要求。
   • 工作原因：伤害必须是因履行工作职责而直接导致。保安的职责之一是维护公司秩序和安全，驱赶流浪猫可以视为履行这一职责的一部分。因此，因驱赶流浪猫而被抓伤，与工作职责直接相关，符合工伤认定的条件。
   • 申请流程：若符合工伤认定情形，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因：即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，则不被视为工伤。例如，保安在工作间隙，出于个人兴趣逗弄与工作无关的猫（如同事私自带来的宠物猫），导致被抓伤，这种情况则不符合工伤认定的条件。
   • 非工作时间与地点：伤害发生在非工作时间或非工作场所，如保安下班后，在回家路上或居住小区内被猫抓伤，这明显不符合工伤认定的时间和地点要求，因此不属于工伤范畴。

法律建议：

• 对于保安而言，若因履行工作职责（如驱赶流浪猫）而被抓伤，应及时向用人单位报告，并按照法定程序提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
• 用人单位应加强对员工的安全教育，提供必要的安全防护措施，减少工伤事故的发生。同时，在事故发生后，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，具体取决于伤害发生的原因和责任归属。

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