临近退休时公司破产，并不意味着员工能获得双倍赔偿。这一问题的解答需要从多个法律角度进行详细分析：

1. 公司破产时的员工赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，员工的经济补偿主要依据其在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 临近退休员工的特殊情况：

   • 临近退休的员工并不因为其即将退休而享有特殊的赔偿标准。他们的经济补偿仍然按照上述原则进行计算。
   • 如果员工已经达到法定退休年龄或者符合其他退休条件，并且已经开始享受基本养老保险待遇的，那么公司破产时，双方之间的劳动关系将自然终止，此时公司通常不需要支付经济补偿（但需注意，如果员工未享受基本养老保险待遇，且非因员工原因导致未享受，则公司仍需支付经济补偿）。

3. 关于“双倍赔偿”的误解：

   • “双倍赔偿”通常与违法解除劳动合同相关，即如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
   • 但在公司破产的情况下，这并不构成违法解除劳动合同，因此员工不能要求双倍赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在公司破产过程中，员工应密切关注破产管理人的通知和公告，及时申报自己的债权（包括经济补偿等）。
   • 如果员工对破产管理人的决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向破产管理人提出异议，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：临近退休时公司破产，员工并不能因此获得双倍赔偿。员工的经济补偿主要依据其在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果员工对公司破产过程中的经济补偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我本人，沈权峰律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），以便更好地维护自己的合法权益。