年假额度是否会过期，这主要取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 这意味着，在一般情况下，年假应当在当年内使用完毕，除非单位有特殊规定或双方协商一致可以跨年度使用。如果单位没有特殊规定，且职工未在当年内使用年假，那么这部分年假额度在年度结束后可能会“过期”，即不再享受当年的年假待遇。但需要注意的是，这并不意味着年假额度完全消失，而是可能转化为其他形式的补偿或按照单位规定处理。
公司规章制度角度：
- 不同公司对于年假的处理方式可能有所不同。有些公司可能规定年假必须在当年内使用完毕，否则视为自动放弃；而有些公司则可能允许年假在一定期限内（如跨年度）使用，或者将未使用的年假转化为加班工资或其他福利。
- 因此，要确定年假额度是否会过期，还需要查阅你所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中有明确规定年假的使用期限和过期处理方式，那么应当按照公司规定执行。
建议：
- 如果你对年假额度是否会过期有疑问，首先应当查阅你所在公司的规章制度，了解年假的具体使用规定和过期处理方式。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确年假的使用和过期问题。
- 在任何情况下，都应当保留好与年假相关的证据（如请假条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：年假额度是否会过期取决于具体的法律法规和公司规章制度。在一般情况下，年假应当在当年内使用完毕，但具体还需根据公司规定来确定。如果你对年假额度有疑问，建议及时查阅公司规章制度并与相关部门沟通。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。