结论：银行员工贷款逾期，一般情况下不会被辞退，但特定情况下（如违反公司规章制度、存在利益冲突或不当行为等）可能会面临辞退风险。

法律分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 员工贷款逾期属于个人经济问题，通常不会直接影响其工作表现、工作能力以及履行工作职责。银行作为雇主，不能仅凭员工贷款逾期这一理由就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据劳动法的相关规定，劳动者享有一定的法律保护，不能随意被解雇。在没有明确违反工作职责或严重不当行为的情况下，仅仅因为个人财务问题（如贷款逾期）就解雇员工，很可能被视为不公正或不合理的解雇行为。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 违反公司规章制度：如果银行有明确的规章制度，规定员工贷款严重逾期并影响银行声誉、形象或正常运营秩序等情况可导致解雇，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么银行依据此规定辞退员工可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且需要严格的程序和证据支持。
   • 存在利益冲突或不当行为：如果员工贷款逾期背后涉及利用银行资源或职务便利获取贷款且逾期不还等违反职业道德、损害银行利益的行为，银行可以基于这些事由合法辞退员工。这种情况下，银行需要提供充分的证据证明员工存在不当行为。

3. 劳动合同与公司规章制度的考量：

   • 劳动合同是确定员工与银行劳动关系的基础文件。如果合同中明确规定了贷款逾期可以作为解雇的理由，并且这一规定不违反相关法律法规，银行有权依此辞退员工。但实践中，此类条款并不常见，且需要严格的法律审查。
   • 银行规章制度也是管理员工行为的重要依据。若规章制度中有相关规定，并且已经过合法程序制定且向员工公示，银行也可以依据这些制度来辞退员工。但同样，这样的规定需要合法、合理，并遵循公平原则。

实际应用建议：

• 对于银行而言：在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循公平原则。在处理员工贷款逾期问题时，应综合考虑员工的具体行为、对银行的影响以及法律法规的要求，避免违法解雇行为的发生。
• 对于员工而言：若遭遇因贷款逾期而被非法解雇的情况，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议，帮助你维护自己的合法权益。同时，员工也应尽量遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免给自己带来不必要的麻烦。

可能的法律后果：

• 如果银行违法解雇员工，员工有权要求银行支付经济补偿金，补偿标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算。
• 如果员工因贷款逾期而面临解雇风险，且认为银行的解雇行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。