结论：在厂里摔伤后，医生开具了14天的休息证明，一般来说，您应当按照医生建议的休息时间满后再去上班，但具体是否上班还需结合您的实际恢复情况、工作性质以及单位的要求来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、医生休息证明的法律效力
医生开具的休息证明，在法律上具有一定的证明力，它表明了您因受伤需要休息的时间。这是您向单位请假、获得工伤待遇或进行工伤认定的重要依据。因此，从法律层面讲，您应当遵循医生的建议，按时休息。
二、实际恢复情况与工作性质
实际恢复情况：虽然医生开具了14天的休息证明，但每个人的身体恢复情况都是不同的。如果您在14天内已经完全恢复，没有疼痛或其他不适，那么您可以考虑提前上班。然而，如果您在14天后仍然感到不适或疼痛，那么您应当继续休息，并可能需要再次就医，让医生重新评估您的恢复情况。
工作性质：您的工作性质也会影响您是否应该按时上班。如果您的岗位需要一定的体力或精力，而您在休息期间并未完全恢复，那么提前上班可能会对您的身体造成进一步的伤害。在这种情况下，您应当与单位沟通，说明您的实际情况，并请求延长休息时间。
三、单位的要求与沟通
单位要求：您应当了解单位对于工伤休息的具体规定。有些单位可能有明确的政策，要求员工在获得医生休息证明后必须按照证明上的时间休息。在这种情况下，您应当遵守单位的规定。
与单位沟通：如果您认为自己的恢复情况良好，想要提前上班，或者因为某些原因需要延长休息时间，您应当及时与单位沟通。通过沟通，您可以了解单位的态度和要求，并协商出一个双方都能接受的解决方案。
四、工伤认定与赔偿
工伤认定：如果您在厂里摔伤属于工伤范畴，那么您应当及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。
工伤赔偿：一旦您的伤情被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等。在您休息期间，单位应当按照相关规定支付您相应的工资或生活费。
五、建议与注意事项
遵循医生建议：在大多数情况下，遵循医生的建议是最稳妥的做法。医生根据您的伤情和身体状况开具了休息证明，这是为了确保您的身体能够得到充分的恢复。
及时沟通：如果您有任何疑问或需要延长休息时间，应当及时与单位沟通。通过沟通，您可以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：在处理工伤事宜时，您应当保留好所有相关的证据，如医生开具的休息证明、工伤认定书、医疗费发票等。这些证据将在您申请工伤赔偿时发挥重要作用。
如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。