结论：单位拖欠三个月工资是违法行为，您有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。
维权途径：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未能解决您的问题，或者单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
可能面临的法律后果：
- 对于单位而言，拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的经营和发展产生不利影响。
- 对于您个人而言，如果通过合法途径成功维权，您将获得拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，您的维权行为也有助于维护劳动市场的秩序和公平正义。
建议：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
行动指南：
- 首先尝试与单位协商解决拖欠工资问题。
- 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足需求，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未能解决问题，向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。