公司无故扣绩效，这一行为通常是违法的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位无权随意扣除。如果公司规章制度中有关于绩效扣除的规定，也必须符合法律法规，且不能显失公平，否则可能被认定为无效。
二、公司无故扣绩效的可能情况与应对
公司规章制度不合法或未公示：
- 如果公司扣除绩效的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该制度对劳动者不具有约束力。此时，公司无故扣除绩效，你可以拒绝接受，并要求公司补发。
公司以不合理的理由扣除绩效：
- 如果公司以不合理的理由，如个人恩怨、无根据的指责等扣除你的绩效，这显然是不合法的。你有权要求公司说明扣除绩效的具体原因，并提供相应的证据。如果公司无法提供合理证据，你有权要求公司补发绩效工资。
公司扣除绩效的比例或金额不合法：
- 即使公司有合法的绩效扣除制度，但扣除的比例或金额也必须符合法律法规的规定。如果公司扣除的绩效比例过高或金额过大，超出了合理范围，你也可以要求公司进行调整或补发。
三、维权步骤与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣除绩效的具体原因，并表达你的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的态度解决问题。
收集与保留证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集与保留证据。包括但不限于：劳动合同、公司规章制度、绩效评定表、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
投诉举报：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。拨打劳动保障热线12333或前往劳动监察大队进行实名投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料等。法院将会对案件进行审理，并作出判决。
四、可能获得的赔偿
如果公司无故扣除你的绩效工资被认定为违法行为，你除了有权要求公司补发被扣除的绩效工资外，还有可能获得额外的经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的实际损失和公司的违法行为情节等因素进行确定。
最后，我建议你：在整个维权过程中保持冷静和理性，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，注意保留好所有相关证据，直至问题完全解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。