结论是，亦商亦农的情况如果经过劳动局备案，一般是可以算作工龄的，但具体还需根据备案的内容和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的原则。如果亦商亦农的工作形式在劳动局有备案，且备案内容显示该职工确实在从事某种工作并领取了相应的工资，那么这段工作时间通常是可以计入工龄的。
二、备案内容与性质的影响
备案为正式工作关系：
- 如果亦商亦农的工作形式在劳动局备案为正式的工作关系，比如作为某企业的正式员工或个体工商户的合法经营者，并按照规定缴纳了社会保险等，那么这段工作时间无疑是可以计入工龄的。
备案为临时或兼职工作关系：
- 如果备案为临时或兼职工作关系，且该职工并未完全脱离农业生产，那么工龄的计算可能会相对复杂。一般来说，如果临时或兼职工作的时间较长，且该职工主要依靠这份工作获取生活来源，那么也有可能被计入工龄。但具体还需根据当地的相关规定和实际情况来判断。
备案内容不明确或存在争议：
- 如果备案内容不明确，或者存在争议，比如备案为“亦商亦农”但未明确具体的工作性质和收入来源，那么工龄的计算可能会更加困难。在这种情况下，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
三、相关法律法规和政策依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与职工的实际工作情况和工资收入密切相关。
- 各地可能还有关于工龄计算的具体规定和政策，这些规定和政策可能会因地区和行业而有所不同。因此，在具体计算工龄时，还需要参考当地的相关规定和政策。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论备案为何种性质的工作关系，都建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在计算工龄或解决相关争议时可能会起到关键作用。
咨询当地劳动部门：
- 由于工龄的计算可能因地区和行业而有所不同，因此建议咨询当地的劳动部门或社保机构，以获取更准确和具体的信息。
及时处理争议：
- 如果在工龄计算方面存在争议或疑问，建议及时通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。避免因为拖延时间而错过最佳的解决时机。
如果你有关于亦商亦农工龄计算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。