针对您提出的“停薪留职合同单位未给我，且不知道什么时候到期”的问题，我首先明确结论：您需要尽快与单位沟通确认停薪留职合同的期限，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
一、关于停薪留职合同的期限问题
合同期限的明确性：
- 停薪留职合同应当明确约定合同的起止日期。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同期限可能被视为不定期合同，即双方可以随时解除合同，但应当提前通知对方。
与单位沟通确认：
- 由于您不知道合同的到期时间，我建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们提供合同的副本或明确告知合同的期限。这是最直接且有效的方式，可以避免因信息不对称而引发的纠纷。
二、关于合同未给您的问题
合同交付的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。如果单位未将停薪留职合同交付给您，这可能违反了法律规定，您有权要求单位提供。
保留证据的重要性：
- 在与单位沟通的过程中，我建议您保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
三、可能的法律后果及建议
如果合同已到期：
- 如果经过沟通确认，合同已经到期，而单位未与您续签或未明确告知您合同已终止，那么您有权要求单位支付停薪留职期间的工资（如果合同中有约定）或经济补偿（如果因单位原因导致合同终止）。
如果合同未到期：
- 如果合同尚未到期，而单位却要求您返回工作岗位或解除合同，那么您有权根据合同约定和法律规定，要求单位继续履行合同或支付相应的违约金（如果合同中有约定）。
建议采取的措施：
- 在与单位沟通无果的情况下，我建议您考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
四、额外提醒
- 定期跟进：即使您已经与单位沟通并得到了满意的答复，我也建议您定期跟进合同的执行情况，以确保自己的权益不受侵害。
- 法律咨询：如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
总之，面对停薪留职合同期限不明且合同未交付的问题，您需要保持冷静，积极与单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，不妨寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。