结论前置：劳动合同上约定的薪资金额大于实际发放的工资，您确实有权要求公司补足差额。下面我将从法律背景、具体操作及可能面临的挑战等角度为您详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动合同上约定的薪资是具有法律效力的，用人单位必须按照约定支付。
具体操作
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明劳动合同上约定薪资与实际发放薪资不符的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定补足工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决公司补足工资差额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的挑战及应对建议
公司否认合同约定：
- 如果公司否认劳动合同上的薪资约定，您需要提供充分的证据来证明合同的真实性和有效性。这可能包括合同原件、双方签字盖章的复印件等。
公司主张薪资调整：
- 如果公司主张已经对您的薪资进行了调整，并提供了相应的证据（如薪资调整通知、您签字确认的薪资调整表等），您需要仔细审查这些证据的真实性和合法性。如果公司无法提供充分证据证明薪资调整的合法性和合理性，您仍然有权要求公司按照原合同约定补足工资差额。
公司破产或无力支付：
- 如果公司因经营不善等原因破产或无力支付工资差额，您可能需要通过法律程序申请公司破产清算或参与公司资产分配等程序来维护自己的权益。但这种情况下，您可能需要面临较长的等待时间和不确定的回收结果。
温馨提醒
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动合同和工资发放情况，及时发现问题并采取措施解决。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。