结论前置：劳动者在劳动能力鉴定结果还没出来的情况下，确实有权辞职，但需谨慎考虑辞职可能带来的法律和经济后果。

一、法律依据与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定期间的劳动者设置辞职限制，因此，劳动者在此期间同样可以依法辞职。

二、辞职对劳动能力鉴定及工伤赔偿的影响

1. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是基于劳动者受伤事实、治疗情况及恢复状况等客观因素进行的，与劳动者是否在职无直接关联。因此，辞职不会影响劳动能力鉴定的正常进行。

2. 工伤赔偿：

   • 若劳动者因工伤进行劳动能力鉴定，辞职可能会涉及工伤待遇的调整。依据《工伤保险条例》，不同伤残等级的劳动者在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 若在鉴定结果出来前辞职：劳动者可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决，这可能增加一定的复杂性和风险。此外，辞职后劳动者可能失去用人单位在在职期间提供的便利，如协助收集鉴定所需材料等。
   • 若在鉴定结果出来后辞职：劳动者可以更明确地了解自己的伤残等级及应享有的工伤待遇，从而更有针对性地与用人单位协商赔偿事宜。

三、辞职流程与注意事项

1. 提交书面辞职报告：劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿及辞职时间。

2. 履行通知期义务：在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这有助于确保工作的平稳交接，减少因辞职给用人单位带来的不便。

3. 办理离职手续：通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。

4. 保护自身权益：

   • 保留证据：劳动者在辞职过程中应特别注意保护自身权益，如保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 了解政策：在决定辞职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务。
   • 谨慎决策：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，劳动者在做出决定前应综合考虑个人健康状况、经济状况及法律权益等因素。

四、其他建议

• 咨询专业人士：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个人的具体情况都有所不同。如果你对辞职可能带来的后果仍有疑虑或担忧，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。
• 保持沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。这有助于减少误解和纠纷的发生，确保辞职过程的顺利进行。

综上所述，劳动者在劳动能力鉴定结果还没出来的情况下有权辞职，但需谨慎考虑辞职可能带来的法律和经济后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。